Per 1 juli 2026 gaat het wettelijk minimumuurloon omhoog naar € 14,99 bruto per uur. Dat is een stijging van 1,90% ten opzichte van het minimumuurloon dat sinds 1 januari 2026 geldt: € 14,71 bruto per uur.
Sinds 2024 geldt in Nederland één wettelijk minimumuurloon. Dat betekent dat werkgevers hun medewerkers minimaal dit bedrag per gewerkt uur moeten betalen. Er zijn geen aparte wettelijke minimumlonen per dag, week of maand meer.
Referentiemaandloon voor uitkeringen
Naast het minimumuurloon is ook het zogenoemde referentiemaandloon vastgesteld. Per 1 juli 2026 bedraagt dit € 2.337,00 bruto per maand. Dit bedrag is met 1,86% gestegen.
Het referentiemaandloon wordt niet meer gebruikt om te bepalen wat een werknemer minimaal moet verdienen. Wel speelt het nog een belangrijke rol bij de berekening en indexatie van verschillende uitkeringen.
Minimumloon voor jongeren en BBL’ers
Voor werknemers onder de 21 jaar geldt een percentage van het wettelijk minimumuurloon. Ook voor BBL-studenten van 18, 19 en 20 jaar gelden op dit moment nog aparte, lagere minimumbedragen.
Het kabinet is van plan om vanaf 2027 wijzigingen door te voeren in het minimumjeugdloon. Eén van de aangekondigde plannen is om het minimumjeugdloon voor BBL-studenten gelijk te trekken met het reguliere minimumjeugdloon.
Leeftijd | Percentage | Minimumuurloon per 1 juli 2026 |
21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
20 jaar | 80% | € 11,99 |
20 jaar BBL | 61,50% | € 9,22 |
19 jaar | 60% | € 8,99 |
19 jaar BBL | 52,50% | € 7,87 |
18 jaar | 50% | € 7,50 |
18 jaar BBL | 45,50% | € 6,82 |
17 jaar | 39,50% | € 5,92 |
16 jaar | 34,50% | € 5,17 |
15 jaar | 30% | € 4,50 |
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers doen er goed aan om de lonen tijdig te controleren en waar nodig aan te passen. Ook bij oproepkrachten, parttimers, vakantiekrachten en jonge werknemers moet het juiste minimumuurloon worden toegepast.
Heeft u vragen over de gevolgen van het nieuwe minimumuurloon voor uw administratie of salarisverwerking? Neem dan gerust contact op met ons.
