Per 1 januari 2025 bedraagt het minimumuurloon € 14,06, een stijging van 2,78% ten opzichte van het minimumuurloon van € 13,68 per 1 juli 2024. Werkgevers zijn verplicht om werknemers het wettelijk minimumuurloon te betalen.
Ieder jaar wordt het bruto wettelijk minimumuurloon opnieuw vastgesteld. Per 1 januari 2024 verandert de systematiek van het minimumloon door de invoering van de ‘Wet invoering minimumuurloon’. Sinds de invoering van deze wet zijn werkgevers verplicht om werknemers het minimumloon per uur te betalen. Er zijn geen wettelijke minimumbedragen per dag, week en maand meer. Ook hangt het minimumloon niet meer af van de lengte van de werkweek, en is het minimumuurloon voor iedere werknemer gelijk.
Hoogte uitkeringen hangt af van referentiemaandloon
Per 1 januari 2025 bedraagt het retentiemaandloon bruto € 2.191,90 per maand. Hoewel dit loon sinds de invoering van de ‘Wet minimumloon’ niet langer de basis vormt voor het minimale loon dat een werknemer moet verdienen, wordt het nog steeds gebruikt voor het vaststellen en indexeren van diverse uitkeringen.
Percentage minimumuurloon voor jongeren en BBL’ers
Werknemers onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van het wettelijk minimumloon. Sinds 1 januari 2024 geld het minimumuurloon hierbij als uitgangspunt. Voor werknemers van 18, 19 en 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in h et kader van een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden echter lagere minimumbedragen.
